Team

It is amazing what you can accomplish if you do not
care who gets the credit.Henry S. Truman

Każda firma poprzez swoją kulturę i zespół staje się wyjątkowa i jedyna w swoim rodzaju. Dlatego też traktujemy każdy nasz projekt jako niepowtarzalny i wymagający indywidualnego podejścia. Dzięki bogatemu i zróżnicowanemu doświadczeniu doradców w naszym zespole jesteśmy w stanie sprostać indywidualnym wymaganiom naszych Klientów. Wspólnie definiujemy cele, a następnie wyznaczmy osobę odpowiedzialną za dany projekt.


Dr. Wolfgang Weidner

Niemcy & Francja

Lisa Binder

Niemcy

Johann Kornelsen

Niemcy


Internationale Partner


Vincent Zeylmans

Niemcy & Holandia

Matt Jin

Chiny & Korea Południowa

Dr. Alexandra Michal

Austria


Izabela Jabłonowska

Polska

Oliver Panier

Szwajcaria

János Rátkay

Węgry


Dr. Wolfgang Weidner


Niemcy, Francja

W każdym człowieku drzemie potencjał. Jednak musi zostać on nie tylko odkryty, ale przede wszystkim właściwie wykorzystany.Dr. Wolfgang Weidner
 

Dr. Wolfgang Weidner


Niemcy, Francja

W każdym człowieku drzemie potencjał. Jednak musi zostać on nie tylko odkryty, ale przede wszystkim właściwie wykorzystany.Dr. Wolfgang Weidner

Dr. Wolfgang Weidner ukończył studia ekonomiczne w 1978 roku, a w 1985 roku uzyskał tytuł doktora. W Harvard Business Manager (wydanie 5, 2002) ukazał się jego artykuł o „Die Marke in der Stahlindustrie“ (niem. Znaczeniu marki w przemyśle stalowym). W tym właśnie przemyśle rozpoczął swoją karierę zawodową i związany był z nim przez kolejne 30 lat zanim podjął decyzję o założeniu 3 D Leaders. Pełniąc funkcje zarządcze w międzynarodowych koncernach, takich jak Babcock, Volkswagen, Audi, Usinor, Arcelor czy ArcelorMittal zdobył wszechstronne doświadczenie w zarządzaniu projektami, sprzedaży, marketingu, restrukturyzacji, kształtowaniu strategii oraz rozwoju i zarządzaniu zasobami ludzkimi.


Tworząc 3 D Leaders Dr. Wolfgang Weidner chciał poprzez pracę realizować swoją pasję odkrywania w innych potencjału, umożliwienia jego rozwoju oraz właściwego wykorzystania. W swoich działaniach koncentruje się na najwyższych stopniach kadry kierowniczej, a także rozwija i wspiera młode talenty. Jest doradcą z pasji i wkłada w swoją pracę dużo serca i energii. Dr. Weidner zasiada w radach nadzorczych kilku przedsiębiorstw oraz jest założycielem i przewodniczącym „Leaders of Influence“, programu wspierającego młodych, ambitnych ludzi w ich profesjonalnym rozwoju i realizacji zawodowych celów.

Specjalizacja w 3 D Leaders: Detect, Consulting


Lisa Binder


Niemcy

Najważniejsze w życiu jest odkrywanie osobowości i jej siły tworzenia.Albert Einstein
 

Lisa Binder


Niemcy

Najważniejsze w życiu jest odkrywanie osobowości i jej siły tworzenia.Albert Einstein

Lisa Binder ukończyła studia ekonomiczne w 2008. Doświadczenie zawodowe zdobyła jako menażer projektów w międzynarodowych koncernach, głównie z branży motoryzacyjnej (BMW, Fiat, Alfa Romeo, Renault, Honda) jak również z sektora paliwowego (Agip). Jej specjalizacją są projekty dotyczące tożsamości firmy (Corporate Identity) oraz planowania i wdrażania komunikacji wizualnej. Ponad osiem lat pracowała jako ekspert i lider zespołu w dziale reklamy i mediów, gdzie zdobyła wiedzę i doświadczenie z analizy i optymalizacji procesów jak również zarządzania konfliktami. Ponadto organizowała i moderowała spotkania oraz warsztaty z zewnętrznymi partnerami biznesowymi i kadrą zarządczą.


W 3 D Leaders Lisa zajmuje się rekrutacją na najwyższe stanowiska kierownicze (Executive Search), przeprowadza Development Center oraz Leadership Training, a także prowadzi doradztwo zawodowe.

Lisa Binder jest członkiem programu „Leaders of Influence“, którego założycielem I przewodniczącym jest Dr. Weidner.

Specjalizacja w 3 D Leaders: Detect, Direct


Johann Kornelsen


Niemcy

Przedsiębiorstwa, które chcą w dłuższej perspektywie osiągnąć sukces rynkowy, także w okresie wzmożonej presji konkurencyjnej, powinny dobierać pracowników i kadry zarządcze o najbardziej im odpowiadającym profilu i kompetencjach. Organizacje, które zminimalizują błędne decyzje rekrutacyjne, poradzą sobie lepiej niż konkurencja. Nasz zespół pomoże Państwa firmie zrealizować ten cel.Johann Kornelsen
 

Johann Kornelsen


Niemcy

Przedsiębiorstwa, które chcą w dłuższej perspektywie osiągnąć sukces rynkowy, także w okresie wzmożonej presji konkurencyjnej, powinny dobierać pracowników i kadry zarządcze o najbardziej im odpowiadającym profilu i kompetencjach. Organizacje, które zminimalizują błędne decyzje rekrutacyjne, poradzą sobie lepiej niż konkurencja. Nasz zespół pomoże Państwa firmie zrealizować ten cel.Johann Kornelsen

Johann Kernelsen ukończył studia licencjackie na kierunku zarządzania zasobami ludzkimi, a następnie magisterskie w zakresie strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem. Od ponad 10 lat koncentruje się w swojej pracy na efektywnym pozyskiwaniu i rozwoju kadry zarządczej jak również na rozwoju przedsiębiorstw. Johann współpracuje z prywatną uczelnią FHDW NRW oraz jest współzałożycielem firmy doradczej MIFO Wagner GmbH. W firmie tej zajmuje się doradztwem i rekrutacją wyspecjalizowanych pracowników dla średnich i dużych przedsiębiorstw oraz wdraża projekty mające na celu rozwój organizacji oraz kadr zarządczych. Dzięki długoletniemu doświadczeniu Johann wypracował efektywne strategie i metody rekrutacji dla branż cierpiących na permanentny niedobór specjalistów, miedzy innymi takich jak przemysł IT.


W roku 2015 Johann dołączył do zespołu 3 D Leadres. Jest także wykładowcą na dwóch szkołach wyższych (FHDW oraz Technische Hochschule Mittelhessen) w obszarach Human Resource Management, etyka gospodarcza oraz management. Jako naukowiec prowadzi badania nad skutecznym rozwojem przedsiębiorstw poprzez właściwą politykę personalną. Dzięki swoim badaniom rozwija metody i koncepty służące wspieraniu organizacji oraz kadr zarządczych. Jest członkiem rad nadzorczych w kilku przedsiębiorstwach oraz częstym referentem specjalistycznych konferencji dotyczących rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi.

Specjalizacja w 3 D Leaders: Detect, Develop, Consulting


Vincent Zeylmans


Niemcy, Holandia

Life is not about waiting for the storm to pass – it is about learning how to dance in the rain.Vivian Greene
 

Vincent Zeylmans


Niemcy, Holandia

Life is not about waiting for the storm to pass – it is about learning how to dance in the rain.Vincent Zeylmans

Pochodzący z Holandii Vincent Zeymans van Emmichoven rozpoczął swoją karierę zawodową jak dyrektor działu zarządzania surowcami w międzynarodowym koncernie kosmetycznym Yves Rocher. Następnie objął pozycje kierownika Supply Chain Management w spółce córce koncernu Gillette, Jafra Cosmetics w Monachium. Kolejnym szczeblem kariery była funkcja prezesa holenderskiego oddziału Jafra Cosmetics. Równocześnie Vincent rozpoczął własną działalność jako trener kariery zawodowej (career coach) i specjalista w dziedzinie Outplacement. Regularnie moderuje warsztaty strategiczne dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz prowadzi wykłady o tematyce „Career Coaching & Job Hunting“ dla absolwentów programu MBA w Innsbruck oraz w Mannheim.


Vincent jest autorem wielu książek i publikacji traktujących o tematyce rozwoju zawodowego; m.in.: „Mein neuer Job!” (niem. Moja nowa praca) lub „Ihr Traumjob im verdeckten Arbeitsmarkt” (niem. Wymarzone stanowisko na ukrytym rynku pracy). W gazecie Süddeutsche Zeitung prowadzi rubrykę o nazwie „Zawód i Kariera”.


Jin Matt


Chiny, Korea Południowa

Try not to become a man of success, but rather try to become a man of value.Albert Einstein

Matt Jin


Chiny, Korea Południowa

Try not to become a man of success, but rather try to become a man of value.Albert Einstein
 

W 2001 roku Matt Jin ukończył studia w Berlinie na kierunku inżynierii mechanicznej ze specjalizacją w międzynarodowym transferze technologii. Po studiach został zatrudniony w Szanghaju jako doradca i ekspert w badaniach rynku. Matt pracował zarówno dla lokalnych jak i międzynarodowych firm z branż:
motoryzacyjnej, budowy maszyn, informatycznej, sprzętu medycznego oraz FMCG. Od 2011 mieszka w Niemczech, gdzie doradza niemieckim i chińskim firmom w obszarze międzynarodowej współpracy, strategii wejścia na nowe rynki oraz transferu technologii.


Dzięki doświadczeniom zdobytym zarówno na azjatyckim jak i europejskim rynku Matt bardzo dobrze orientuje się w potrzebach i wymogach pracodawców w stosunku do specjalistów oraz kadr zarządczych w każdym z tych regionów. Doskonale rozumie różnice między kulturami, nauczył się wykorzystać je w najlepszy możliwy sposób oraz wspierać i ułatwiać współpracę pomiędzy europejskimi i azjatyckimi firmami. Te umiejętności są bardzo cenne w dzisiejszym zglobalizowanym świecie.


Dr. Alexandra Michal


Austria

Dr. Alexandra Michal


Austria


 

Alexandra Michal studiowała pedagogikę i pracowała jako dyplomowany pedagog, zarówno w Austrii jak i za granicą. Podyplomowe studia magisterskie i doktoranckie ukończyła na kierunkach socjologii i psychologii wychowania. Od 2004 roku pracuje jako trener biznesowy, konsultant ds. rozwoju biznesu oraz coach dla przedsiębiorstw a także oraz organizacji non-profit z sektorów przemysłowego, usługowego, opieki zdrowotnej, energetyki oraz nieruchomości. Jej główne projekty obejmowały rozwój personelu i zasobów ludzkich łącznie z utworzeniem wystandaryzowanego procesu rekrutacji i szkolenie kadr zarządczych. W obszarze doradztwa personalnego Alexandra specjalizuje się w Executive Search, ocenie potencjału oraz w audycie zarządczym. Ponadto jest docentem w Management Center Innsbruck oraz piastuje stanowisko profesora w Pädagogische Hochschule Oberösterreich (niem. wyższa szkoła pedagogiczna).


Izabela Jabłonowska


Polska

Kapitał można zgromadzić, fabryki można zbudować, jednakże ludzi trzeba sobie zjednać.
Hans Christoph von Rohr

Izabela Jabłonowska


Polska


Kapitał można zgromadzić, fabryki można zbudować, jednakże ludzi trzeba sobie zjednać.Hans Christoph von Rohr
 

Izabela studiowała finanse i bankowość w Szkole Głównej Handlowej i na Uniwersytecie w Mannheim. Swoja karierę rozpoczęła w sektorze usług finansowych (bankowość, fuzje i przejęcia) oraz w branży motoryzacyjnej (Daimler AG). Po studiach na SIMT Stuttgart i EM Lyon Business School w 2005 roku otrzymała dyplom międzynarodowego programu MBA. Przez ponad dziesięć lat pracowała w firmie doradczej Accenture, gdzie zajmowała się doradztwem dla zarządów i była odpowiedzialna za wiele projektów strategicznych i wdrożeniowych. Jej specjalizacją była reorganizacja instytucji bankowych i optymalizacja procesów. Ponadto zajmowała się analizą i implementacją nowych standardów regulacyjnych w zarządzaniu ryzykiem. Jako doświadczony menadżer projektów Izabela jest przekonana, że gwarancją sukcesu jest właściwa kompozycja zespołu, odpowiednia motywacja oraz możliwości rozwojów pracowników. Jako że głównym aktywem firm doradczych są pracownicy, zaangażowała się w proces rekrutacji oraz poświęciła się rozwojowi młodych talentów, współtworząc między innymi centrum kompetencyjne dla Accenture w Warszawie. Jej marzeniem było wspieranie rozwoju rodzimej gospodarki, toteż w roku 2015 założyła w Polsce firmę, która oferuje usługi back office oraz usługi wspólne (shared services) dla firm niemieckich.


Wieloletnie międzynarodowe doświadczenie zawodowe, a także szeroka wiedza fachowa w wielu branżach (sektor finansowy i informatyczny, doradztwo, sektor motoryzacyjny) to jej główne atuty. Ponadto, dzięki wieloletniej pracy w Niemczech doskonale orientuje się w wymaganiach i oczekiwaniach rynku w stosunku do wysoko wykwalifikowanych specjalistów i kadr zarządczych. Jej pasją jest wspomaganie rozwoju młodych talentów i na tej działalności koncentruje się jako coach kariery.


Oliver Panier


Szwajcaria

It is my passion to support people and organizations in finding their vocation and growing in it.Oliver Panier

Oliver Panier


Szwajcaria


It is my passion to support people and organizations in finding their vocation and growing in it. Oliver Panier

 

Oliver rozpoczął swoją karierę zawodową jako bankowiec inwestycyjny w jednym z renomowanych szwajcarskich banków. Motywowany pasją, powołaniem i oddaniem dla ludzi, w roku 1997 wraz z trzema partnerami stworzył w Zurychu firmę zajmującą się doradztwem i Executive Search, w której był odpowiedzialny za banki i sektor usług finansowych. W 2002 roku założył własna firmę coachingową, która w ciągu kolejnych trzech lat prowadziła profesjonalne wsparcie w formie coachingu i pomocy przy zmianie ścieżki zawodowej dla ponad 150 przedstawicieli kadr zarządczych. W 2005 doszło do fuzji z firmą vita perspektiv ag, w której Oliver został dyrektorem działu personalnego odpowiedzialnym za obszary: rekrutacji, Executive Search, Outplacement, New Placement oraz coachingu zawodowego.


Ponad 20-letnie doświadczenie jest jego głównym atutem, bardzo cenionym przez klientów. Dodatkowo w swoim podejściu stosuje różnorodne instrumenty wspomagające proces doradczy, jak np. ocena kompetencji, czy testy osobowościowe. Ponadto posiada oficjalny certyfikat uprawniający do pośrednictwa personalnego we wszystkich branżach i zawodach w Szwajcarii.


János Rátkay


Węgry

A diamond is a chunk of coal that is made good under pressure.Henry Kissinger

Just as lowly coal can become a lovely diamond, everyone has the potential to become something great.

János Rátkay


Węgry


A diamond is a chunk of coal that is made good under pressure.Henry Kissinger

Just as lowly coal can become a lovely diamond, everyone has the potential to become something great.

 

János Rátkay ukończył w 1994 Uniwersytet Technologii i Ekonomii w Budapeszcie, gdzie zdobył tytuł magistra na kierunku telekomunikacji. W roku 2000 uzyskał dyplom MBA. Przez osiem lat pracował jako konsultant biznesowy w jednej z pięciu największych firm doradczych na Węgrzech często podróżując po krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Przez kolejne dwa lata był zatrudniony jako menadżer średniego szczebla w węgierskich liniach lotniczych, po czym zdecydował się powrócić do pracy w doradztwie. W ciągu ostatnich dziesięciu lat jako starszy konsultant zdobył szerokie doświadczenie w doradztwie strategicznym, rozwoju biznesu, zarządzaniu projektami i procesami biznesowymi oraz ogólnym zarządzaniu przedsiębiorstwem. Jego profil dopełniają: wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne, a także kompetencje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i zmianami w organizacji. Od roku 2012 pracuje jako trener personalny, coach i doradca ds. rozwoju organizacyjnego i kształcenia liderów dla małych i średnich przedsiębiorstw.


János jest przewodniczącym programu „Leaders of Influence” na Węgry. Do zespołu 3 D Leaders dołączył w roku 2016 w roli partnera na rynek węgierski.